BIG RITEFIT AI Mülakat
Baltaş Grubu ile Yapay Zeka Gücünde İşe Alım Yetenekleri İlk Bakışta Keşfedin.
Kamera ve ses tabanlı gerçek zamanlı sohbet özelliğiyle adaylarla etkileşim kuran, soruları objektif biçimde puanlayan Yapay Zeka Avatarı sayesinde en yetkin adayları hızlıca değerlendirin, filtreleyin ve seçin.
İNCELE
Anlam Duygusu Garanti Ediyoruz
İnsan ve Değişim
BALTAŞ GRUBU olarak iş sonuçlarınızı değiştirecek, çalışanlarınızın performansını artıracak
Anlam Duygusunu garanti ediyoruz
DEĞİŞİM İÇİN TIKLAYIN
İnsan ve Değişim Zirvesi
Ahmet Güneştekin’in “Kayıp Alfabe” Sergisini Gezerek Sanatla Buluştuk
BKDA
Kurum Kültürünüzün İşinizi Nasıl Dönüştürebileceğini Keşfedin
Başarılı kurumlar, güçlü bir kurum kültürü oluşturarak, çalışan bağlılığını ve performansını artırabilir, aynı zamanda müşteri memnuniyetini de olumlu yönde etkileyebilir.
CDBÖ
Çalışan Deneyimi ve Bağlılığıyla, Sürdürebilir Başarıya Ulaşın
Bugünün en büyük rekabet avantajı, insanı ve kültürü odağına alan şirketlerde saklı.

Baltaş Grubu’nun benzersiz ‘Çalışan Deneyimi & Bağlılığı’ yaklaşımıyla, yalnızca mevcut performansınızı değil, yarınlara uzanan ‘insani sürdürülebilirliği’ de güvence altına alın.

Çalışanlarınızı, uzun vadeli bir başarı hikâyesinin gerçek mimarlarına dönüştürün.
Personova
Baltaş Personova Kişilik Envanteri ile işe alım ve terfi süreçlerinde yıldızlarınızı tanımaya hazır mısınız?
Mutlu çalışanlar, başarılı yöneticiler, yüksek verimlilik, düşük maliyet ve kolay yönetim, yeni dünyanın Kişilik Envanteri Baltaş Personova ile mümkün.
Çevrimiçi Değerlendirme Merkezi
Çevrimiçi Değerlendirme Merkezi
Kurum ihtiyaçlarına özel olarak tasarlanan değerlendirme merkezimizin çalışmaları sayesinde, ihtiyaç duyulan yetkinlikler ile çalışanın ve adayınızın yetkinliklerini birlikte değerlendiriyoruz.
İNCELE
Çevrimiçi Testler
Çevrimiçi Test Uygulamalarına Yeni Dijital Çözümler
Katılımcılar için güvenilir bir ortam sağlayarak uygulayıcılara şeffaf değerlendirme sunuyor ve katılımcılar ile uygulayıcılar arasındaki işbirliği ve etkileşimi artırıyoruz.
İNCELE
Blog Yazısı
Liderliğin Karanlık Yüzü
Liderliğin karanlık yüzü, aynı güçlü özelliklerin baskı altında kurumları raydan çıkarma potansiyelini anlatıyor. WeWork örneğinden ve Hogan verilerinden yola çıkan bu yazı, “rakip alan” davranışlarının nasıl ortaya çıktığını ve öz farkındalığı düşük liderlerin kurum sağlığını nasıl tehdit ettiğini özetliyor.
YAZININ DEVAMI
Kaynak Dergisi
Kurumları ve İnsan Kaynakları Alanını Besleyen KAYNAK
İş hayatının temel konularına bilimsel bilgiyle ışık tutuyor, davranış bilimlerinin kuramsal yaklaşımlarını alan uygulamalarıyla birleştiriyor, çağdaş bilgiyi ücretsiz paylaşıyor ve gelişim yolundaki katkımızı topluma bedelsiz sunuyoruz.

İNCELEYİN
Hayat En Çok İyileri Kırar
Hayat En Çok İyileri Kırar
Yetmiş yılı aşkın yaşam tecrübesiyle psikolojiyi bilimsel temelinden uzaklaştırmadan geniş kitleler için anlaşılır kılan Prof. Dr. Acar Baltaş'ın Son kitabı "Hayat En Çok İyileri Kırar"
İNCELEYİN
Hogan Değerlendirme Araçları
Hogan Değerlendirme Araçları
Sertifika Programı
Kuruluşunuzun yetenek kazanımı ve geliştirme stratejilerini hızlandırmak mı istiyorsunuz? Ofisimizde ya da çevrimiçi olarak Hogan Değerlendirme Araçları Sertifika Eğitimlerimizden birine katılın.
KAYIT OLUN
Exit full screenEnter Full screen
previous arrow
next arrow

Çözümlerimiz

Yetenek Yönetimi

Gelişim Programları

Yönetim ve Organizasyon Danışmanlığı

Koçluk ve Mentorluk

Sertifika Programları

Acar Baltaş Programları

BLOG | SEÇİLMİŞ YAZILAR
Yanlış Bilgilenme Çağında Kişilik Değişimi

Yanlış Bilgilenme Çağında Kişilik Değişimi

Kişilik psikolojisi dünyası, her daim gündemde olan kişilik değişimi konusuna aşinadır. Yakın tarihli bir makale, özellikle genç yetişkinler arasında sorumlulukta bir düşüş olduğunu öne sürüyor. Ayrıca uyumluluk, dışa dönüklük ve duygusal dengede de bir düşüş olduğunu gösteriyor. Peki, kişilik değişebilir mi? Eğer öyleyse, şu anda değişiyor mu?   Te Science of Personality’nin 132. bölümünde, sunucular

12 Kas 2025
Devamı
Koçluk Kültürü Nasıl Oluşturulur

Koçluk Kültürü Nasıl Oluşturulur

Koçluk kültürü iş stratejisinin bir parçası olduğunda kurumsal sonuçlar iyileşir. Bir koçluk kültürü oluşturmak, iyi niyetten veya bir yetkiden daha fazlasını gerektirir. Koçluk kültürü tepeden tırnağa modellenmelidir.   The Science of Personality’nin 131. bölümünde, sunucular Dr. Ryne Sherman ve Blake Loepp, Coaching.com CEO’su Charlotte Saulny ile kuruluşların nasıl bir koçluk kültürü yaratabileceği hakkında konuştu.  

12 Kas 2025
Devamı
Potansiyelden Performansa

Potansiyelden Performansa

Potansiyel kelimesi yetenek çevrelerinde sıkça kullanılır. Ancak yalnızca potansiyeli göstermek, ölçülebilir bir başarıya yol açmaz. Ekiplerin, liderlerin ve kuruluşların gelişebilmesi için bireysel potansiyelin performansa dönüştürülmesi gerekir.   The Science of Personality Podcast’inin 126. bölümünde, sunucular Dr. Ryne Sherman ve Blake Loepp, yetenek yaşam döngüsü boyunca yüksek potansiyeli yüksek performansa dönüştürme hakkında konuşmak üzere Advanced People

12 Kas 2025
Devamı
Tüm Yazılarımız

Öne Çıkan Çözümlerimiz

Baltaş Dijital Akademi

Geleceği Bugünden Deneyimleyin Baltaş Grubu, Baltaş Dijital Akademi ile dijital öğrenme alanında öncülük ediyor. Gelişen teknolojiye uyum sağlayan eğitimlerimizle, çalışanların 21. yüzyıl becerilerini kazanmalarını ve sürekli gelişimlerini destekliyoruz. 1998’den bu yana süregelen yenilikçi yaklaşımımızla, zamandan ve mekândan bağımsız bir öğrenme...

İncele

Hogan Değerlendirme Araçları

Hogan ile Yeteneğin DNA’sını Çözün Baltaş Grubu olarak, Hogan Değerlendirme Araçları ile adayların ve çalışanlarınızın yetenek DNA’sını çözeriz.   İşe alımdan yetenek gelişimine, her seviyede bireylerin gerçek potansiyelini keşfedin. Bilimsel temellere dayanan bu araçlar, şirketinizin başarılı geleceğini inşa etmek için...

İncele

Personova Kişilik Envanteri​

Çağdaş psikoloji yaklaşımlarıyla 21. yüzyılın ihtiyaçlarına cevap veren kişilik envanteri Baltaş Personova, 21. yüzyıl iş hayatının ihtiyaçlarını karşılayan, Türk kültürüne uyumlu, yeni nesil, güncel, geçerli ve güvenilir bir kişilik değerlendirme aracıdır. İşe alımda, terfi süreçlerinde, yetenekleri tutmakta, yüksek motivasyon sağlamakta,...

İncele
Tüm Çözümlerimiz

Etkinliklerimiz
Tüm Etkinliklerimiz

İNSAN VE DEĞİŞİM

BALTAŞ GRUBU olarak iş sonuçlarınızı değiştirecek, çalışanlarınızın performansını artıracak anlam duygusunu garanti ediyoruz

ANLAM DUYGUSU
OLUŞTURAN KÜLTÜR
ANLAM DUYGUSUNU
DESTEKLEYEN SİSTEMLER
ANLAM DUYGUSU
YAŞATAN LİDER
ANLAM DUYGUSU
YAŞAYAN ÇALIŞAN

HAKKIMIZDA

Kurumların Gözünden Baltaş

"Firmamızın gelişmesinde, firmamızın büyümesinde, hayata bakış açımızda, arkadaşlarıma müthiş katkıları oldu. Beraber çok güzel projeler yaptık."
Mustafa TAVİLOĞLU
Mustafa TAVİLOĞLUMUDO
"Son üç senedir birlikte olduğumuz iş ortağımızla çalışmaktan son derece memnunuz. Birlikte yaptığımız çalışmalardan hep memnuniyetle ayrıldık. Önümüzdeki dönemlerde de birlikte çok daha güzel işler yapmak, değişimi ve gelişimi birlikte yönetmek için heyecanlanıyoruz."
Soner CANKO
Soner CANKOYKM
"Baltaş hayatımızı kolaylaştırmak için ellerinden geleni yapıyor. Destek, kayıt öncesinden başlıyor. Konferans boyunca tüm sorunlarımızla candan ve içten bir şekilde ilgileniyorlar. Önümüzdeki dönemlerde de World Business Forum'a katılmayı ve bu deneyimi de Baltaş Ailesi ile birlikte yaşamayı arzu ediyorum."
Bahadır PEKKAN
Bahadır PEKKANCOMDATA SPA
"Yaptıkları bilimsel, metodolojik çalışmalarıyla gerçekçi sonuç alınabilir uygulamalarıyla bu güne kadar bize kattıklarından dolayı çok mutluyuz. Baltaş Grubu ile çalışırken ailemizin bir üyesi, şirketimizin bir parçası gibi çalışıyoruz. Bunlar oluşturulan güven çerçevesinde sağlanabiliyor. Dönüşüm sürecimizde bize destek oldukları için ve bundan sonrasında da olacakları için çok teşekkür ediyoruz."
Alp ÖĞÜCÜ
Alp ÖĞÜCÜMARMARA ŞİRKETLER GRUBU
"İnsan odaklı, liderlik odaklı ve yönetim odaklı bir eğitim hayal ettiğimde ilk aklıma gelen Baltaş oldu. Ekibimizde büyük bir değişim yarattı. Yönetim kadememiz de de bir liderlik projesi yürüttük. Çalışanlarımızın hepsi gelip inanılmaz yorumlar yaptılar. Biz gerçekten eğitimin farkını gördük, fark ettik. Baltaş ailesinin çok değerli eğitimler verdiğini düşünüyorum. İnşallah uzun yıllar çalışma imkanımız olur."
Nilüfer GÜNHAN
Nilüfer GÜNHANALJ FİNANS
Kurumların Gözünden Baltaş

Katılımcı Gözünden Baltaş

Metodları öncelikle aile hayatımda kullandım. Evde işe yaradığını görünce her konuda uygulamaya geçtim. Değişim inanılmazdı. Daha motive, daha olumlu, yapıcı ve değişime açık bir çalışan, anne, eş olarak görüyorum kendimi. Özellikle hoşgörümün arttığını hissediyorum ve olumlu geri dönüşler almak beni gerçekten çok mutlu ediyor. İlişkilerimde olabildiğimce rahatlamış ve de tarafsız hissediyorum.
Nilberk KARAKULE
Nilberk KARAKULELider Olarak Ben
Aldığım eğitim, bir mühendis için formül niteliğindedir. Bu nedenle unutma durumu , çok sözel kalma durumu veya uygulanabilirliği düşük olması söz konusu değildir
Özlem KAPİTAN
Özlem KAPİTANLider Olarak Ben
Aslında seminer öncesi bu eğitimi yönetim seçtiği için biraz kızgındım. Oysa bunun benim kişisel gelişim için ve farklı bakış açılarıyla hayata bakabilmem açısından ne kadar önemli olduğunu anladım. Keşke bu eğitimi daha önce alsaydım.
Saliha GÜNAY
Saliha GÜNAYSeçilmiş Öncelikler Semineri
Uygulamaya, karşılıklı etkileşime, katılıma ve örneklemeye dayalı yöntem ve içerik çok başarılıydı.
Emrah ÖZER
Emrah ÖZERApples&Oranges İş Simülasyonu
Bankacılık hayatım boyunca Davranış Bilimleri içerisinde bulunan çeşitli konularda eğitimler aldım. En keyiflisi ise 3 gün boyunca sizin verdiğiniz “İlişki Odaklı Liderlik Semineri” idi.
Mustafa SERTYAMAÇ
Mustafa SERTYAMAÇİlişki Odaklı Liderlik Semineri
En çok uygulamalar ve farkında olmadan öğrenmek hoşuma gitti. Tüm bilgileri eğitim sürecinde kullanmaya başladık.
Mübahat AKIN
Mübahat AKINVay Canına Dedirtmek Semineri
Müzakerelerde savaşa çıkmadığımı, kazanmanın karşı tarafı yenmek olmadığını öğrendim.
Mehmet BAYRAM
Mehmet BAYRAMKazanmak Yetmez
İletişim tekniklerini yönetici vasfında nasıl kullanabileceğimi öğrenebilmem için güzel bir fırsattı. Yaratıcı, araştırmacı, dünyadaki değişen değerlere göre hazırlanan bir seminerdi.
Canan ERDURDU
Canan ERDURDUÇağdaş Yönetim Semineri
Çok başarılı ve iyi kurgulanmış, bireysel ve grup olarak kendimi konumlandırma şansı veren bir seminer oldu.
Kerem ÖZBAŞAK
Kerem ÖZBAŞAK Kazanmak Yetmez Semineri
Aldığım eğitimin sosyal hayatın ve iş hayatının her alanında kullanabileceğim türden. Seminerin bana gösterdiği doğru ve yanlışlar çok etkileyici, ilgi çekici.
Taner AŞKIN
Taner AŞKINBiz Kurumun Aynasıyız Semineri
Yönetim becerileri konusunda altyapımızı sağladığı ve ilerideki yöneticilik hayatımızda bize yol gösterici bilgiler içerdiğini söyleyebilirim.
Burak ÇAM
Burak ÇAMGeliştiren Yönetici Semineri
Rahat ve keyifli bir sınıf, güzel bir ortam, gelişim sağlamak için anlaşılır adımlar, iş yapışımıza uygun olarak belirlenmiş konu başlıkları çok yerindeydi.
Sevil KARA
Sevil KARA Geliştiren Yönetici Semineri
Yurtdışında aldığım “Finance for non-finance Manager” executive seminerinden daha iyiydi! Tebrikler.
Başak BAYRAKTAR
Başak BAYRAKTAR Apples&Oranges İş Simülasyonu
Kendime dışardan daha farklı bakmaya gayret edeceğim aynı şekilde çevremdekileri de algılamam daha farklı olacak diye düşünüyorum.
Emel SAÇALIR
Emel SAÇALIR Etkin İletişim ve Çatışma Yönetimi Semineri
Her gün içinde bulunduğumuz durum ve ilişkiler hakkında farklı tespit ve yaklaşımlarda bulunabilmemiz çok güzeldi.
Korhan COŞKUN
Korhan COŞKUN Proje Yönetimi Semineri
Yönetici ve lider adayı olarak eksiklerimizi ve yapmamız gerekenleri çok kısa sürede bize aktardı. Her yönetici adayı bu eğitimi almalı. Evyap için çok olumlu bir yatırım. Teşekkürler.
Burç ÜSTÜN
Burç ÜSTÜN Geliştiren Yönetici Semineri
Öze inen, doğru noktalara doğru şekilde temas eden, içeriği tam kıvamında belirlenmiş, lüzumsuz ayrıntılarla boğulmamış, davranışları değiştirme potansiyeline sahip bir eğitim.
Evrim ŞAHİN
Evrim ŞAHİNİçinizdeki Zirveye Çıkın
Yıllardır beraber çalıştığım insanları farklı tanıdım ve kendime bir yolculuk yaptım ki bu beni çok etkiledi. Kendimi gördüm. Bu kadar kısa zamanda dolu dolu ve gerçekten yararlı bir eğitimdi.
Melisa ALBAŞ
Melisa ALBAŞ Temel İletişim ve Empati Geliştirme Semineri
Mevcut tutumumu sorgulamamı sağlaması ve beni olumlu bir yaklaşımla işime daha sıkı sarılarak çalışmaya sevk etmesi açısından olumlu ve yararlı buldum.
Levent GÜLBİTTİ
Levent GÜLBİTTİİşinden Keyif Alarak Fark Yaratmanın Yolları
İmkan olsa tüm şirket çalışanları da aynı eğitimden faydalansa.
Erdal AKPINAR
Erdal AKPINAR Değişimde Yolculuk Semineri
İnsanlara her zaman güler yüzlü davrandığımı düşünüyordum. Fakat her şeyin bununla yeterli olmadığını, kendimi daha iyi kontrol edebilmem için nelerin gerekli olduğunu, stresle yaşamak için neler yapmam gerektiğini artık daha iyi biliyorum.
Engin BERK
Engin BERKİnsana Yatırım Semineri
Eğitimcimizin genel ve özel hayattan verdiği örneklerle olayları bütünleştirmesi çok daha kolay anlayabilmemi sağladı.
Elif ATALAY
Elif ATALAYYeni Bin Yılda Yönetici Sekreterliği
Firmaların geleceğinin, simülasyon ortamında vakaların eleştirilmesi, bilgi transferinin yapılması ve sonuçların değerlendirmesine bağlı olacak bir dönemde yaşıyoruz. Sobaya gerçek anlamda el değmeden sıcaklığın hissedilmesi, stratejik kararlar arifesinde zaman/maliyet avantajı sağlayacaktır.
Anadolu ISUZU
Anadolu ISUZUApples&Oranges İş Simülasyonu
10-11/11/2007 tarihlerinde verdiğiniz ekip oluşturma eğitimine katılmıştım. hayatımın gerçekten değişik bir dönemine gelen bu eğitimden kendime aldıklarım ile tekrar huzur ve mutluluğu yakalamamı sağladınız.
Ece Ateşok ÖZÇELİK
Ece Ateşok ÖZÇELİKEkip Oluşturma ve Geliştirme
Hem teorik olaylar, hem de örnek olaylar ve “role play” ile daha gözle görülür bir hal kazandı. Duygusal zekamı kullanma konusunda daha dikkatli ve özenli olacağım. Teşekkürler.
Kerim KAYIHAN HASIRCI
Kerim KAYIHAN HASIRCI Çatışma Çözme, Olumsuz Duygular ve Zor İnsanlarla Başa çıkma Semineri
İş yerinde en önemli kavram olan Ekip Oluşturma ve Geliştirme konusunda kafamızdaki duvarları ve tabuları yıktınız.
Hakan KURUÖZ
Hakan KURUÖZEkip Oluşturma ve Geliştirme Semineri
Karşımızdakini memnun etmek, işini takdir etmek bir sonraki işini daha iyi, istekli yapmasını sağlıyor. Çalışanın motivasyonu artıyor, şirketimiz hedefleri gerçekleşiyor.
Asuman YALÇIN
Asuman YALÇIN Geliştiren Yönetici Semineri
İnsanlarla daha iyi iletişim nasıl kurulur çok fazla bilgiye sahip değildim, bu seminere gelmeden önce müşteriye nasıl davranılması gerektiğini bilmiyordum. Bu seminerle daha iyi kavradım.
Gülsüm Tuba KEÇECİ
Gülsüm Tuba KEÇECİ Biz ve Müşterilerimiz Değerliyiz Semineri
Seçilmiş öncelikler eğitiminde 10 yıllık hedef belirlemiştik. Bu eğitimin faydasını bir yıl geçmeden gördüm, tabi yazılı hedeflerin ne kadar motive edici olduğunu da… Kağıdımı saklamıştım. Henüz bir yıl dolmadan her şeyin bu kadar çabuk rayına oturabileceğini tahmin edemezdim, yol gösterdiğiniz için size tekrar teşekkür ederim.
Berna TUĞCU
Berna TUĞCUSeçilmiş Öncelikler
Merkez ve şubelerin ortak hedef doğrultusunda hareket etmelerine rağmen yanılgıda olmalarının; ekip ruhu bilinciyle aslında giderilecek bir durum olduğunun farkına vardıklarını düşünüyorum.
Hakan ÖZUS
Hakan ÖZUS Ekip Oluşturma ve Geliştirme Semineri
Aktif katılımın sağlandığı, konuların uzatılmadan akıcı olarak anlatıldığı, güncel ve vurucu örneklerin verildiği bir eğitimdi.
Ceren ERGEN
Ceren ERGENÖğretmenlikten Liderliğe Semineri
Yeni öğretim yılı planlaması içinde olduğumuz şu günlerde hem eğitimin içeriği hem de veriliş zamanı açısından çok isabetli oldu. Profesyonel öğretmenlik hayatımın 10. yılında haberdar olmanın traji-komik bir yanı olsa da alanında öncü bir kurumun ve işini çok iyi bilen uzman eğitimcileri tarafından edinmemizi sağladığınız bilgileri derslerime uyarlamak için sabırsızlanıyorum.
Elif DURAK
Elif DURAKÖğretmenlikten Liderliğe
İşime yaklaşımımı ve tavrımı karşıdan seyrederek eksik kaldığım şeyleri görmüş oldum. Kendime eksik olduğum davranışları itiraf etme şansını verdiği için hoşuma gitti.
Neşe CERİT
Neşe CERİTİşinden Keyif Alarak Fark Yaratmanın Yolları
Eğitimin eğlenceli olması motivasyonu kaybetmeden takip etmeme olanak sağladı. Olumsuz özelliklerin ne şekilde değişebileceğine dair fikirler oluşturdu.
Emel AY
Emel AYEkip Oluşturma ve Geliştirme
Profesyonel bir yaklaşım ile her şeyin izahı olduğu görülüyor. Söz çok şey ifade edebilir. Ama doğru ve yerli söz her şeyi anlatıyor. Teşekkürler.
Ömer PAHILLIOĞULLARINDAN
Ömer PAHILLIOĞULLARINDANGeliştiren Yönetici Semineri
Hayatımın bir şeyler öğrenme, kendime bir şeyler ekleme bakımından en verimli iki günüydü.
Songül ŞAHİN
Songül ŞAHİN Öğretmenlikten Liderliğe
Simülasyon ile eğitim Türkiye’de eksik idi. Bence uygulama pratiklerinin etkisi-kalıcılığı fazladır.
Şahin KARA
Şahin KARAApples&Oranges İş Simülasyonu
İşimizin kıymetini ve değerini anlamamızı sağladı.
Ramazan DEMİRCİ
Ramazan DEMİRCİİşinden Keyif Alarak Fark Yaratmanın Yolları
Zevkli bir seminerdi zamanı saymadım.
Cüneyt SART
Cüneyt SARTYönlendirme ve Yol Gösterme Semineri

SAYILARLA BALTAŞ GRUBU
YIL
0 +
SEKTÖR
0 +
KURUM
0 +
KATILIMCI
0 M+

Kitaplarımız
Tüm Kitaplarımız

İş Ortaklarımız

Referanslarımızdan Bazıları
thy
Eyüboğlu Eğitim Kurumları
arcelik
Evyap
renault
tav
teb
sisecam
Schenker Arkas
philip-morris
novartis
mercedes-benz
koc
karsan
ISUZU Anadolu Group
Probil
beko
İstanbul Büyükşehir Belediyesi
elastogran
autoliv

Bize Ulaşın

Baltaş Grubu’na gösterdiğiniz ilgi için teşekkür ederiz. Geri bildirim sağlamak veya içerik önerileri göndermek için lütfen yandaki formu doldurun.

 

Sorularınız ve gönderimleriniz için teşekkür ederiz.

+90 216 465 04 40

+90 533 376 38 55

bilgi@baltasgrubu.com

Göksu Evleri Sıraselvi sok. B116
34815 Anadoluhisarı / Beykoz / İstanbul

TOP
Aramak için ENTERa, kapatmak için ESCye basın