İş için gerekli özellik ve yetkinliklerin netleştirilmesi, etkili ilanların hazırlanması ve yayınlanması, aday değerlendirme ve mülakat süreçlerinin yönetimini kapsar.
Evet; işe alım kararları psikometrik değerlendirme araçları ve yapılandırılmış mülakat teknikleriyle desteklenerek objektif hale getirilir.