İş ve Psikoloji Salı Sohbetleri’nde konuğumuz “İşyerinde Demokrasi ve İşyeri Cinayetleri” konu başlığı ile İdil Türkmenoğlu, olacak.
İK’nın asıl görevi kültür yönetimidir, her şeyin temelinde insan olduğunu unutmamak gerekir. Ayrıca klasik performans değerlendirmeleri, sıkıştırılmış görev tanımlarıyla ilerleyemeyiz. İşyerinde demokrasi yaklaşımı eşitlik ilkesinden başlar, ifade özgürlüğü ve çatışma yönetimi, disiplin gibi konulara dokunur.
İnsan Kaynaklarının Rönesansı yaşanıyor. Dijital dönüşümle değişen çalışma kültürü, pandemi ve karantina süreciyle birlikte taçlandı. Yeni kuşaklar, yeni iş yapma biçimleri ve son olarak yeni “normal” ile neler bekliyoruz, neleri yönetebilmeliyiz? İK’da neler eskidi, neler geliyor? Eski alışkanlıklarla yönetebilir miyiz?
Buradan İşyeri Cinayetleri’ne geçeceğiz. Son çıkan kitabım MERKEZ 4530’da gerçek hayattan alınan cinayet vakaları ve işyerlerindeki etik problemleri bir arada inceliyoruz… Haksız yere suçlananlar, görevi değiştirilenler, cezalandırılanlar, işten çıkarılanlar, hatta işten ayrılmaya zorlananlar, tutanakla veya savunma ile tehdit edilenler, korkudan seslerini çıkaramayanlar… Üstelik bu vakalar sadece “kurumsallaşamamış” küçük işletmelerde, üretimde, fabrikalarda değil kocaman kocaman şirketlerde, şık plaza katlarında da oluyor. Kısacası insanın olduğu her yerde, işyeri cinayetleri de işleniyor. Bu kitap, kriminal vakalar ile “kurum-inal” vakaların derinlemesine bir incelemesini sunarak, olayların sadece görünenden ibaret olmadığını tartışıyor.
İşyerinde gerçek kapsayıcılık, değerlerle yönlendirme nasıl yapılır, İşyerinde Demokrasi nasıl sağlanır konusunu bu vaka örnekleri ile bitiriyoruz…
4 Şubat 2025 Salı Saat 17:15’te ki Baltaş Salı Toplantısının kayıt olmak için aşağıdaki bağlantıya tıklayınız.
https://us02web.zoom.us/meeting/register/uU_1if_RS_qY5nt_uY87EA
Leave a reply