Kriz dönemleri, önemli değişikliklerin hayata geçmesini hızlandırma potansiyeline sahiptir. Sürdürülen iş yapış biçimleri zaman içinde norm haline gelir. İçinden geçtiğimiz bu dönem, işe ve hayata yeni alışkanlıklarla uyum sağlamayı öğrendiğimiz, normların dönüştüğü bir yolculuktur. Bu yolculuğun başarıya ulaşması liderlerin tutumlarına ve bunun karşısında ekibin gösterdiği davranışlara bağlıdır.
Bu konuşmada yer alan başlıklar:
- Kriz nedir? Kriz yönetiminin ve iletişiminin temel ilkeleri
- İnsanların tehlike ve tehdit algısı neden farklıdır ve nasıl yönetilir?
- Kriz dönemlerinde değerlerin önemi, değerler ve misyonun öne çıkartılması
- Uzaktan çalışmaya yatkın kişilerin kişilik özellikleri
- Uzaktan/evden çalışanları etkin bir şekilde yönetmek
- Yöneticilerin iletişimlerinde dikkat etmeleri gerekenler
- Yeni normlarla çalışmaya uyum sağlamak
- Yeni çalışma modelleri için çalışma yönergesi oluşturmak
- Aile içi ilişkileri ve çocukları yönetmek
Bu seminer, kriz dönemlerindeki norm değişikliklerine uyum sağlamak ve yeni iş yapış biçimlerini benimsemek konularında katılımcılara kritik bilgiler ve beceriler sunmaktadır. İş ve özel hayatta, zorlu zamanlarda iletişim ve kriz yönetimi ilkelerini uygulayarak, değer odaklı liderlik yapısını pekiştirmeyi ve yeni çalışma modellerine etkin geçişi desteklemeyi amaçlamaktadır.
