Deneyimden İlham Alın, Kurum Hafızanızı Geleceğe Taşıyın
Kurum içi mentorluğu, örgütteki deneyim ve bilgi birikiminin aktarılması ve korunması açısından öğrenme süreçlerinin oluşturulması ve paydaşlarının sistemi en etkin şekilde kullanabilmeleri için tasarlarız. Soyut kavramların iş yapış biçimine yansıyacak uygulamalı örnekleriyle somut başarılara dönüşmesini amaçlarız.
Kurum yönetiminin uygun gördüğü pozisyondaki çalışanların, deneyimli bir yöneticinin yol göstericiliğinde gelişim odaklı ilişkiler kuracağı bu süreçte,
- Mentee’nin (danışan) kurumdaki kariyerinde daha sonraki pozisyonlara hazırlıklı olması için desteklenip yönlendirileceği sistemi kurarız.
- Danışanın kendine güveni ve saygısını geliştirir, kendisi ve kurumuyla ilgili farkındalığını artırırız.
- Danışanın kurumsal vatandaşlık kültürünü içselleştirip bu kültüre uyumunu kolaylaştırırız.
- Mentor’un (danışman), rehberlik ve liderlik becerilerini geliştirerek, daha etkin bir şekilde danışanına yol göstermesini sağlarız.
- Danışmanın kendi profesyonel ve bireysel becerilerini de geliştirmesine olanak tanırız.
- Danışmanın verimli ve anlamlı etkileşimler kurmasına fırsat vererek deneyimini zenginleştirir, kariyerindeki anlam duygusunu pekiştiririz.
Kurum içi mentorluk, düzenli yürütülen planlanmış görüşmeler ile birlikte 6 ay -1 yıl sürecek bir dönemi kapsar.
