Çevrimiçi değerlendirme merkezi uygulamaları, katılımcıların rahat hissettikleri kendi alanlarında performans sergilemelerine olanak tanıyarak daha doğal bir değerlendirme ortamı oluşturur, maliyeti ve lojistik karmaşıklığı azaltır. Aynı zamanda, coğrafi sınırları aşarak daha geniş bir yetenek havuzuna erişim imkânı sunar.

Çevrimiçi değerlendirme ve gelişim merkezi uygulamalarımızla objektif ve kapsamlı bir yetenek değerlendirme süreci sunarak, doğru yeteneklerin işe alımını ve mevcut çalışanların gelişimini sağlarız. Kişinin özellikleriyle aday olduğu pozisyondaki gereklilikler arasında bir köprü kurarız. Yüksek performansa etki edebilecek güçlü ve gelişim alanlarını tespit eder, potansiyel alanlarının nesnel bir şekilde ölçülmesini ve geliştirilmesini amaçlarız. Dünyada kabul gören uygulamaların yanında, iş simülasyonları da kullanarak kişiye daha uzun süreli ve interaktif bir değerlendirme ortamı sağlarız.

Uygulamaları küresel standartlara ve PerYön (Türkiye İnsan Yönetimi Derneği) tarafından desteklenen Değerlendirme Merkezi Metotları Rehberi’ne uygun şekilde gerçekleştirir, aşağıdaki adımları izleriz:

• Değerlendirme ve gelişim merkezinin ana adımları
• Kurum ihtiyacının belirlenmesi
• Yetkinliklerin ve davranış göstergelerinin tanımlanması
• Değerlendirme araçlarına ve değerlendiricilere karar verilmesi
• Değerlendirme Merkezi uygulanması (yüz yüze veya çevrimiçi) ve raporlanması
• Bireysel geribildirimlerin verilmesi ve yönetim sunumunun gerçekleştirilmesi