Her İşe Alım Bir Yatırım
Yanlış bir işe alım kararının ortalama maliyetinin, bireyin ilk yıl beklenen kazancının en az %30’u olduğu ön görülmektedir.* Bu nedenle işe alım süreçlerinin uygun kurgulanması, şirket karlılığını ve sürdürülebilirliğini doğrudan etkileyen stratejik bir öneme sahiptir. Uygun pozisyon ile uygun çalışanın eşleştirilmesi için gerekli sistemi kurarak, adaylarınızın potansiyelini performansa çevirebileceği ve kurumunuza azami katkıyı sağlayabileceği bir alan bulmasını sağlarız. Çalışanlarınızın mutluluğu ve motivasyonunu artıran insana yatırım stratejilerinizi destekleriz.
İşe alım sistemini aşağıdaki adımları izleyerek tasarlar ve uygularız:
- Pozisyonlar için gerekli özellik ve yetkinliklerin saptanması
- Ölçüm araçlarının, kullanılacak kişilik envanterleri ve testlerin belirlenmesi
- Değerlendirme merkezi uygulamalarının tasarlanması
- Kullanılacak form ve belgelerin oluşturulması
- İşe alım kılavuzunun oluşturulması
- İlgili ekibe gerekli eğitimlerin verilmesi, sertifikalandırmaların tamamlanması
- Sistem işleyişinin kontrolü ve iyileştirilmesi
* ABD Çalışma Bakanlığı
Size nasıl yardımcı olabiliriz?
Bu hizmetimiz ile ilgili sorunuzu yanıtlamamız için formu doldurabilirsiniz. En kısa sürede yanıt vereceğiz.
Sık Sorulan Sorular
İşe alım sistemi nedir?
Kurumun aday bulma, değerlendirme ve seçme süreçlerinin bütüncül biçimde tasarlanmasıdır.
Neden önemlidir?
Yanlış işe alım kararı yüksek maliyetlidir; doğru kurgulanmış süreç bu riski azaltır.
Kimler için uygundur?
İK direktörleri, işe alım ekipleri ve çok sayıda işe alım yapan kurumlar için uygundur.
Hangi hizmetlerle birlikte kullanılır?
İşe Alım Danışmanlığı, Görüşme Teknikleri ve Değerlendirme Merkezi ile birlikte kullanılır.