Eğitimde Uygun Yatırım için Analitik Yaklaşımın Gücü
Kapsamlı eğitim programları sunan kurumların “çalışan başına düşen gelir” verileri sunmayanlara kıyasla %218 daha yüksektir.* Bu fark, gerçek iş performansı ile beklenen iş performansı arasındaki uyumun uygun şekilde ele alınmasının önemini vurgular. Bu durum, işletmelerin eğitim ve gelişim faaliyetlerine yatırım yaparak verimliliklerini artırmalarının kritik bir unsurudur. Bununla birlikte, eğitime ihtiyacı olmayan kişilere eğitim vermek, kurum hedefleri ile örtüşmeyen ya da çalışanın gelişim alanlarına yönelik olmayan içerikte eğitimler sunmak kurumların çalışan gelişimi için ayırdıkları kıymetli kaynaklarının verimsiz bir şekilde kullanılmasına yol açar.
Uygun ölçümleme araçlarının kullanılması, gerçek ihtiyacın belirlenmesi, kurum çalışanları ve yöneticilerinin kısa ve uzun vadeli gelişim planlarının oluşturulması için aşağıdaki uygulama verilerini kullanarak destek oluruz:
- Kişilik ölçümü testleri
- Değerlendirme merkezi çalışmaları
- Performans yönetim sistemlerinin, koçluk/mentorluk sistemlerinin ve çalışan memnuniyeti anketlerinin çıktıları
* American Society for Training and Development (ASTD) araştırması
Size nasıl yardımcı olabiliriz?
Bu hizmetimiz ile ilgili sorunuzu yanıtlamamız için formu doldurabilirsiniz. En kısa sürede yanıt vereceğiz.
Sık Sorulan Sorular
Eğitim ihtiyaç analizi nedir?
Kurumda hangi eğitimlere ihtiyaç olduğunu analitik bir yaklaşımla belirleme sürecidir.
Neden önemlidir?
Eğitim yatırımının gerçek iş performansı ihtiyaçlarına yönelmesini sağlar.
Kimler için uygundur?
İK ve eğitim birimleri ile eğitim bütçesini verimli kullanmak isteyen kurumlar için uygundur.
Hangi hizmetlerle birlikte alınabilir?
Yetkinlik Modeli çalışmasıyla birlikte alınabilir.