Kurum İçi Adaleti Güçlendirin
İş değerlemesi, işlerin ve pozisyonların tarafsız ve bilimsel yöntemlerle değerlendirilmesini sağlayarak, ücret yönetiminde standardizasyonu ve adaleti temin eder. Ücret ve yan haklarda adalet, kurumların çalışan memnuniyeti ve bağlılığı ölçümlerinde en çok öne çıkan konulardan biri olup, bu konuda şeffaf ve adil bir yapı oluşturulmasının çalışan motivasyonundaki etkisini yüksektir. İş değerlemesi ile işlerinizi kapsamlı kriterlerle analiz ederek zorluk ve sorumluluk düzeylerini belirler ve bu bilgileri insan kaynakları süreçlerinizde etkin bir şekilde kullanmanızı sağlarız. Öznel olmayan, güvenilir sonuçlar üretir, böylece işlerinizi doğru değerlendirip stratejik kararlar almanıza olanak tanırız.
İş değerleme ve ücret yönetimini alanında çok geniş deneyime sahip danışmanlarımız ile aşağıdaki adımları izleyerek tasarlar ve uygularız:
- İş değerlemesi ve ücret yönetimine iş analizleri ile başlarız.
- İşlerin yapılırken izlenmesi ve birebir mülakatlar ile işlerin kıyaslaması ve değerlemesini gerçekleştiririz.
- Değerleme çıktılarını kullanarak kademelendirme yapısı oluştururuz.
- Çalışmanın çıktılarını ücret yönetimi sistemi tasarımı ile bağlarız.
Size nasıl yardımcı olabiliriz?
Bu hizmetimiz ile ilgili sorunuzu yanıtlamamız için formu doldurabilirsiniz. En kısa sürede yanıt vereceğiz.
Sık Sorulan Sorular
İş değerleme nedir?
İşlerin ve pozisyonların tarafsız ve bilimsel yöntemlerle değerlendirilmesidir.
Ücret yönetimine katkısı nedir?
Ücret yönetiminde standardizasyon ve adalet sağlar.
Kimler için uygundur?
İK direktörleri, ücret ve yan haklar ekipleri ve üst yönetim için uygundur.
Hangi hizmetlerle birlikte kullanılır?
Organizasyonel Yapılanma ve Performans Yönetim Sistemi ile birlikte kullanılır.