Geleceğin Liderleri İçin Bugünden Hazırlık Yapın
İşverenlerin %73’ü çalışanların kariyer gelişimini desteklemeyi önemli bulduklarını söylerken, bu şirketlerde çalışanların ancak %49’u yönetimlerinin kariyer planlama sistemini hayata geçirdiğini iletiyor.* Kariyer planlama ve yedekleme sistemleri, işgücü piyasasında rakiplerden farklılaşabilmenin ve çalışan bağlılığı sağlamanın ilk adımıdır. Bu adımı atarken size rehberlik sunarak çalışanlarınızın güçlü yönlerini anlamalarına, hangi becerileri geliştirmeleri gerektiğini belirlemelerine, şimdiki ve gelecekteki performanslarını iyileştirmenin yollarını öğrenmelerine ve rollerinde anlamlı bir amaç bulmalarına yardımcı oluruz.
Kariyer planlama ve yedekleme danışmanlığını aşağıdaki adımları izleyerek tasarlar ve uygularız:
- Kurum içi kariyer haritalarının oluşturulması, yatay, dikey, çapraz ilerleme ve geçiş kriterlerinin belirlenmesi
- Kariyer planları doğrultusunda hedef pozisyonlar için gerekli yetkinliklerin belirlenmesi ve gelişim planlamalarının yapılması
- Yedekleme sistemine konu olacak kilit pozisyonların belirlenmesi ve yedekleme planının oluşturulması
- Yedekleme adaylarının yönetici görüşleri, değerlendirme merkezi ve kişilik envanterleri ile değerlendirilmesi
* Randstad araştırması
Size nasıl yardımcı olabiliriz?
Bu hizmetimiz ile ilgili sorunuzu yanıtlamamız için formu doldurabilirsiniz. En kısa sürede yanıt vereceğiz.
Sık Sorulan Sorular
Kariyer planlama ve yedekleme nedir?
Çalışanların kariyer gelişimini destekleyen ve kritik pozisyonlar için aday havuzu hazırlayan bir çalışmadır.
Neden önemlidir?
Kurumlar çalışanların kariyer gelişimini önemli bulsa da bunu sistematik olarak yönetmekte zorlanabilir.
Kimler için uygundur?
İK direktörleri, üst yönetim ve çalışan bağlılığını artırmak isteyen kurumlar için uygundur.
Hangi hizmetle birlikte alınabilir?
Yetenek Yönetimi ve Değerlendirme Merkezi çalışmalarıyla birlikte alınabilir.