Pandemi kısıtlamalarının azalmaya başladığı bölgelerde araştırmalar dört çalışandan birinin işten ayrılmayı ve yeni bir iş aramayı düşündüğünü gösteriyor. Bu durum, şirketlerin en iyi adayları kendisine çekmek için rekabetçi olma ihtiyacının altını çiziyor. Hiç de şaşırtıcı olmayan bir şekilde, şirketler markalarını daha çekici hale getirmek için pozitif bir aday deneyimi yaratmaya her zamankinden daha fazla odaklanıyor. Birçoğu, gösterişli teknolojilerin ve oyunlaştırılmış bir değerlendirme sürecinin, aday değerlendirme için geleneksel yaklaşımlardan daha iyi bir deneyim yaratacağını düşünüyor. Ancak teknoloji ve oyunlar, aday deneyimini gerçekten iyileştiriyor mu? Adaylar gerçekten ne istiyor?
Bu webinarda Hogan Assessments tarafından yapılan en son küresel aday anketinin sonuçları tartışılırken, tüm bu sorular anketi yanıtlayan 2000’den fazla adayın bakış açısından ele alınacak. İşe alım süreçlerinin hangi bölümlerinin adayların bir şirket hakkındaki görüşlerini olumlu ya da olumsuz olarak etkilediğini, değerlendirme türlerine yönelik tercihlerini, neleri keyifli, neleri adil bulduklarını ve tüm bu sonuçların demografik kırılımlarını öğreneceksiniz. İstihdamda ortaya çıkması beklenen değişikliklere hazırlıklı olun; bu önemli konuşma için Hogan CEO’su Scott Gregory ve Bilim Sorumlusu Dr.Ryne Sherman’a katılın.
Tarih: 3 Haziran 2021 (saat 16:00 ve 22:00 seçenekleri mevcuttur)
Dil: İngilizce
Kayıt olmak için: https://www.hoganassessments.com/webinar/candidate-experience
Kayıt olan tüm katılımcılara webinarın ardından oturumun kayıtları ve sunum gönderilecektir.
Aday Deneyimi: Adaylar Şirketlerden Ne Bekliyor?
Leave a reply