15-16 Kasım tarihlerinde Marriott Asia’da HR Dergi ev sahipliğinde düzenlenen Performans Ücret ve Ödül Yönetimi Zirvesi’ndeydik.
Baltaş Grubu’nun BKM ile gerçekleştirdiği performans yönetimi çalışmasının örnek olarak anlatıldığı konuşmada Bankalararası Kart Merkezi’nden Nilgün Altın Yılmaz, Baltaş Grubu’ndan Yasemin Duman konuşmacı olarak yer aldı.
Nilgün Altın Yılmaz, konuşmasında “IT gibi rakamlara dayalı bir sektörde, kurum olarak bu projeyle çalışanların performansını değerlendirmede rakamların ötesine geçilmeye çalışarak davranışsal yönetim/gelişim sağlandı. Davranışa dayalı değerlendirmeler çalışanda “ölçülüyorum değil, gelişiyorum” inancı yarattı. Bu inanç kendi misyonlarıyla kurum misyonu arasında bağlantı kurulmasını kolaylaştırdı ve kurulan bağı da güçlendirdi.” mesajını verdi.
Konuşmada performansın potansiyele eşit olmadığı belirtildi ve sadece sayılara dayanan performans sistemin günümüz koşullarında geçerliliğini yitirdiği paylaşıldı.
HR Dergi Zirvesi’nde Odağı İnsan Olan Performans Sistemine Bir Örnek Verdik
Leave a reply