İnsan kaynakları konusunda söylemleriyle kurumların gelişmesinde somut katkıları olan Baltaş Grubu 22 Ocak tarihinde, katılımcılarla hedeflerin hizalama konusunda bir araya geldi.
Toplantıyı yöneten Baltaş Grubu Eğitim Program Yöneticisi Yasemin Başar, kurumlarda anlam duygusunu destekleyen sistemlerin kurulmasında büyük bir önem taşıyan hedeflerin hizalanması konusunu katılımcılarla aşağıdaki başlıklar halinde paylaştı.
Her birey kurum için ne ifade ettiğini, yarattığı değeri ancak şirket hedeflerine göre kendi konumlandırmasını yaparak bilir. Böyle olursa;
• Bireysel başarılardan ekip başarısına takım çalışmasına gönüllü bir geçiş olur
• Performans değerlendirmeleri hayal kırıklığı yerine faydalı geri bildirimlere dönüşür
• Kişiler kendi güçlü ve gelişime açık alanlarını iş sonuçlarıyla ilişkilendirerek belirleyebilir
• Kurumlar ve kişiler birlikte gelişir
Performans sisteminin omurgası hedef hizalama ile ilgili detaylı bilgi almak için tıklayınız…
Psikoloji ve İş Dünyası Baltaş Grubu Salı Toplantıları Performans Sisteminin Omurgası Hedeflerin Hizalanması
Leave a reply