Organizasyonel Yapılanma

Sağlam Yapılanma ile Etkin İşleyiş

Organizasyonel yapılanma, bir kurumun içindeki işlevsel rollerin, hiyerarşik ilişkilerin ve iletişim kanallarının düzenlenmesi sürecidir ve iş analizi süreciyle başlar. Doğru yapılandırılmış bir iş analizinin çıktıları iş gücü planlaması ve norm kardo çalışmalarında, görev tanımlarının yazılmasında, iş akışlarının oluşturulmasında ve organizasyon yapısının tasarlanmasında kilit bir rol oynar. Kurumunuzun misyonu, vizyonu ve stratejik hedefleri doğrultusunda organizasyonel işleyişinin en etkin ve verimli şekilde sağlanmasını amaçlarız. Ayrıca, işlerin daha verimli bir şekilde yapılmasını ve karar alma süreçlerinin hızlanmasını sağlayarak kurumunuzun rekabet gücünü artırırız.

Organizasyonel yapılanmayı aşağıdaki adımları izleyerek tasarlar ve uygularız:

 

  • İş analizi
  • Süreç tasarımı ve iyileştirilmesi
  • İnsan kaynakları planlaması ve norm kadro çalışmaları
  • Görev tanımlarının yazılması
  • Organizasyon şemasının oluşturulması

    Adınız Soyadınız*

    E-posta adresiniz*

    Telefon Numaranız

    Mesajınız*

    Size nasıl yardımcı olabiliriz?

    Bu hizmetimiz ile ilgili sorunuzu yanıtlamamız için formu doldurabilirsiniz. En kısa sürede yanıt vereceğiz.
    TOP