Etkin Performansın Şifresi
“Nasıl” çalışacağınız, “hangi hedefe yönelik” çalışacağınız kadar önemlidir. Kurumun misyonu ve değerleri doğrultusunda iş rollerine bağlı olarak hazırlanan yetkinlik modeli, yetkinliklerin somut davranış göstergeleri ile ifade edilerek ölçülebilir olmasını sağlar. Kurumun ihtiyaçlarına özel olarak tasarladığımız yetkinlik modeli ile insan kaynakları tarafından yönetilen tüm stratejik süreçlere, işe alım, performans yönetimi, eğitim ihtiyaçları ve kariyer planlaması ile yedekleme sistemlerine ışık tutarız.
Etkili ve üstün performansa yol açan, rastlantısal olmayan bireysel özellikleri içeren yetkinlik modelini aşağıdaki adımları izleyerek tasarlar ve uygularız:
- Çalışanlar ile odak grup oturumları
- Yöneticiler ile birebir toplantılar
- Çalışandan beklenen, istenmeyen ve üst düzey davranışların tanımlanması
- Yetkinlik matrisinin oluşturulması
- Kurum içi insan kaynakları yönetim sistemlerine bağlanması
