Baltaş Grubu Salı Sohbetimizde, Tahsin Birgen ile birlikteyiz.
Çalışanların performansını yükseltmek yöneticilik işinin önemli bir parçasıdır. Koçluk, (1) Performans problemlerini çözmek, (2) Çalışanların yeterliliğini geliştirmek için yöneticilerin öğrenip uygulaması gereken temel bir beceridir. Koçluk çoğunlukla performans değerlendirmesinin sonucunda ortaya çıkar. Günlük iş akışı içinde yöneticiler, çalışanların bir işi daha iyi yapmalarına yardımcı olacak bir durumu gördüklerinde müdahalede de bulunur. Her iki durumda yöneticiler koçluk için benzer bir süreci izlemekle birlikte geribildirim verme ve performanstaki sapmayı yoluna koyma açısından uygulamadaki farklılıklara dikkat etmelidir. Bu webinarda, koçluğun hangi durumlarda yapılması gerektiğine, bazı problemlerin başka araçlarla çözmenin daha doğru olduğu kimi durumlarda da niçin yapılmaması gerektiğine değineceğiz. “Çözüm odaklı koçluk” yönteminin iş performansını geliştirmedeki önemine odaklanacağız. (1) Anlık duruma odaklı geribildirimle (2) çözüm odaklı geliştirici geribildirimin yetiştirme ve yönlendirme sürecindeki önemini vurgulayacağız.
⬇️Kaydı izlemek için.
https://us02web.zoom.us/meeting/register/ot9QuDJ8RkO8a2-1drJfUg
Leave a reply