BIG RITEFIT AI Mülakat
Baltaş Grubu ile Yapay Zeka Gücünde İşe Alım Yetenekleri İlk Bakışta Keşfedin.
Kamera ve ses tabanlı gerçek zamanlı sohbet özelliğiyle adaylarla etkileşim kuran, soruları objektif biçimde puanlayan Yapay Zeka Avatarı sayesinde en yetkin adayları hızlıca değerlendirin, filtreleyin ve seçin.
İNCELE
Anlam Duygusu Garanti Ediyoruz
İnsan ve Değişim
BALTAŞ GRUBU olarak iş sonuçlarınızı değiştirecek, çalışanlarınızın performansını artıracak
Anlam Duygusunu garanti ediyoruz
DEĞİŞİM İÇİN TIKLAYIN
İnsan ve Değişim Zirvesi
Ahmet Güneştekin’in “Kayıp Alfabe” Sergisini Gezerek Sanatla Buluştuk
BKDA
Kurum Kültürünüzün İşinizi Nasıl Dönüştürebileceğini Keşfedin
Başarılı kurumlar, güçlü bir kurum kültürü oluşturarak, çalışan bağlılığını ve performansını artırabilir, aynı zamanda müşteri memnuniyetini de olumlu yönde etkileyebilir.
CDBÖ
Çalışan Deneyimi ve Bağlılığıyla, Sürdürebilir Başarıya Ulaşın
Bugünün en büyük rekabet avantajı, insanı ve kültürü odağına alan şirketlerde saklı.

Baltaş Grubu’nun benzersiz ‘Çalışan Deneyimi & Bağlılığı’ yaklaşımıyla, yalnızca mevcut performansınızı değil, yarınlara uzanan ‘insani sürdürülebilirliği’ de güvence altına alın.

Çalışanlarınızı, uzun vadeli bir başarı hikâyesinin gerçek mimarlarına dönüştürün.
Personova
Baltaş Personova Kişilik Envanteri ile işe alım ve terfi süreçlerinde yıldızlarınızı tanımaya hazır mısınız?
Mutlu çalışanlar, başarılı yöneticiler, yüksek verimlilik, düşük maliyet ve kolay yönetim, yeni dünyanın Kişilik Envanteri Baltaş Personova ile mümkün.
Çevrimiçi Değerlendirme Merkezi
Çevrimiçi Değerlendirme Merkezi
Kurum ihtiyaçlarına özel olarak tasarlanan değerlendirme merkezimizin çalışmaları sayesinde, ihtiyaç duyulan yetkinlikler ile çalışanın ve adayınızın yetkinliklerini birlikte değerlendiriyoruz.
İNCELE
Çevrimiçi Testler
Çevrimiçi Test Uygulamalarına Yeni Dijital Çözümler
Katılımcılar için güvenilir bir ortam sağlayarak uygulayıcılara şeffaf değerlendirme sunuyor ve katılımcılar ile uygulayıcılar arasındaki işbirliği ve etkileşimi artırıyoruz.
İNCELE
Blog Yazısı
Doğruluktan Sapmak (*)
Yalan söylemenin, hile yapmanın, doğruluktan sapmanın, başkalarını aldatmanın ve toplum kurallarını bilerek ihlal etmenin doğru davranışlar olmadığını herkes bilir. Peki, böyle davrananların nasıl insanlar olduğunu düşünürsünüz? Bu yazı okuyanları şaşırtacak özellikler içeriyor.
YAZININ DEVAMI
Kaynak Dergisi
Kurumları ve İnsan Kaynakları Alanını Besleyen KAYNAK
İş hayatının temel konularına bilimsel bilgiyle ışık tutuyor, davranış bilimlerinin kuramsal yaklaşımlarını alan uygulamalarıyla birleştiriyor, çağdaş bilgiyi ücretsiz paylaşıyor ve gelişim yolundaki katkımızı topluma bedelsiz sunuyoruz.

İNCELEYİN
Hayat En Çok İyileri Kırar
Hayat En Çok İyileri Kırar
Yetmiş yılı aşkın yaşam tecrübesiyle psikolojiyi bilimsel temelinden uzaklaştırmadan geniş kitleler için anlaşılır kılan Prof. Dr. Acar Baltaş'ın Son kitabı "Hayat En Çok İyileri Kırar"
İNCELEYİN
Hogan Değerlendirme Araçları
Hogan Değerlendirme Araçları
Sertifika Programı
Kuruluşunuzun yetenek kazanımı ve geliştirme stratejilerini hızlandırmak mı istiyorsunuz? Ofisimizde ya da çevrimiçi olarak Hogan Değerlendirme Araçları Sertifika Eğitimlerimizden birine katılın.
KAYIT OLUN
Exit full screenEnter Full screen
previous arrow
next arrow

Our Solutions

Selection and Assessment

Development Programs

Management and Organization Consultancy

Coaching and Mentoring

Certificate Programs

Acar Baltaş Programs

BLOG | SELECTED ARTICLES
Tatil Kararlarını Kim, Nasıl Veriyor?

Tatil Kararlarını Kim, Nasıl Veriyor?

Turizm, düzenli olarak her yıl büyüyen ve gelişen dünyadaki en önemli iş kollarından biridir. Turizm endüstrisi ulusal ekonomileri birçok yönden etkiler, Dünya GSMH’sının yüzde beşini oluşturur ve iş gücünün yüzde dokuzuna istihdam sağlar. Ayrıca tüm ülkeler için önemli bir ihracat kalemi gibi yabancı para girişli sağlayarak ödemeler dengesine olumlu katkı yapar. Turizm özellikle gelişmemiş ekonomiler

05 Haz 2024
Devamı
All Our Articles

Our Featured Solutions

Hogan Değerlendirme Araçları

Hogan ile Yeteneğin DNA’sını Çözün Baltaş Grubu olarak, Hogan Değerlendirme Araçları ile adayların ve çalışanlarınızın yetenek DNA’sını çözeriz.   İşe alımdan yetenek gelişimine, her seviyede bireylerin gerçek potansiyelini keşfedin. Bilimsel temellere dayanan bu araçlar, şirketinizin başarılı geleceğini inşa etmek için...

İncele

Personova Kişilik Envanteri​

Çağdaş psikoloji yaklaşımlarıyla 21. yüzyılın ihtiyaçlarına cevap veren kişilik envanteri Baltaş Personova, 21. yüzyıl iş hayatının ihtiyaçlarını karşılayan, Türk kültürüne uyumlu, yeni nesil, güncel, geçerli ve güvenilir bir kişilik değerlendirme aracıdır. İşe alımda, terfi süreçlerinde, yetenekleri tutmakta, yüksek motivasyon sağlamakta,...

İncele

Baltaş Dijital Akademi

Geleceği Bugünden Deneyimleyin Baltaş Grubu, Baltaş Dijital Akademi ile dijital öğrenme alanında öncülük ediyor. Gelişen teknolojiye uyum sağlayan eğitimlerimizle, çalışanların 21. yüzyıl becerilerini kazanmalarını ve sürekli gelişimlerini destekliyoruz. 1998’den bu yana süregelen yenilikçi yaklaşımımızla, zamandan ve mekândan bağımsız bir öğrenme...

İncele
All Our Solutions

Our Activities
All Our Activities

PEOPLE AND CHANGE

As BALTAŞ GROUP, we guarantee a sense of meaning that will change your business results and increase the performance of your employees

SYSTEMS
THAT SUPPORT
A SENSE
OF MEANING
CULTURE
THAT CREATES
A SENSE
OF MEANING
insan-ve-değişim
THE LEADER
WHO GIVES
A SENSE
OF MEANING
EMPLOYEE
EXPERIENCING
A SENSE
OF MEANING

ABOUT US

Baltaş through the Eyes of Institutions

"Baltaş made great contributions to my friends in the development of our company, in the growth of our company, in our perspective on life. We did very nice projects together."
Mustafa TAVİLOĞLU
Mustafa TAVİLOĞLUMUDO
"We are very pleased to work with our business partner, with whom we have been working for the last three years. We are excited to do much better work together in the coming periods and to manage change and development together."
Soner CANKO
Soner CANKOYKM
"Baltaş is doing their best to make our lives easier.The support starts before registration.Throughout the conference, they deal with all our problems in a sincere and sincere way.I hope to attend the World Business Forum in the future and live this experience with the Baltaş Family."
Bahadır PEKKAN
Bahadır PEKKANCOMDATA SPA
"We are very happy with what they have contributed to us so far with their scientific, methodological studies and realistic, result-oriented practices. When we work with Baltaş Group, we work like a member of our family, a part of our company. This can be achieved within the framework of trust. We would like to thank them for supporting us in our transformation process and for their support in the future."
Alp ÖĞÜCÜ
Alp ÖĞÜCÜMARMARA ŞİRKETLER GRUBU
"When I dreamed of a people-oriented, leadership-oriented and management-oriented education, Baltaş was the first one that came to my mind. It created a big change in our team. We also conducted a leadership project at our management level. All of our employees came and made incredible comments. We really saw and realized the difference of the training. I think the Baltaş family provides very valuable trainings. I hope we will have the opportunity to work for many years."
Nilüfer GÜNHAN
Nilüfer GÜNHANALJ FİNANS
Baltaş through the Eyes of Institutions

Baltaş from the Participant's Perspective

Metodları öncelikle aile hayatımda kullandım. Evde işe yaradığını görünce her konuda uygulamaya geçtim. Değişim inanılmazdı. Daha motive, daha olumlu, yapıcı ve değişime açık bir çalışan, anne, eş olarak görüyorum kendimi. Özellikle hoşgörümün arttığını hissediyorum ve olumlu geri dönüşler almak beni gerçekten çok mutlu ediyor. İlişkilerimde olabildiğimce rahatlamış ve de tarafsız hissediyorum.
Nilberk KARAKULE
Nilberk KARAKULELider Olarak Ben
Aldığım eğitim, bir mühendis için formül niteliğindedir. Bu nedenle unutma durumu , çok sözel kalma durumu veya uygulanabilirliği düşük olması söz konusu değildir
Özlem KAPİTAN
Özlem KAPİTANLider Olarak Ben
Aslında seminer öncesi bu eğitimi yönetim seçtiği için biraz kızgındım. Oysa bunun benim kişisel gelişim için ve farklı bakış açılarıyla hayata bakabilmem açısından ne kadar önemli olduğunu anladım. Keşke bu eğitimi daha önce alsaydım.
Saliha GÜNAY
Saliha GÜNAYSeçilmiş Öncelikler Semineri
Uygulamaya, karşılıklı etkileşime, katılıma ve örneklemeye dayalı yöntem ve içerik çok başarılıydı.
Emrah ÖZER
Emrah ÖZERApples&Oranges İş Simülasyonu
Bankacılık hayatım boyunca Davranış Bilimleri içerisinde bulunan çeşitli konularda eğitimler aldım. En keyiflisi ise 3 gün boyunca sizin verdiğiniz “İlişki Odaklı Liderlik Semineri” idi.
Mustafa SERTYAMAÇ
Mustafa SERTYAMAÇİlişki Odaklı Liderlik Semineri
En çok uygulamalar ve farkında olmadan öğrenmek hoşuma gitti. Tüm bilgileri eğitim sürecinde kullanmaya başladık.
Mübahat AKIN
Mübahat AKINVay Canına Dedirtmek Semineri
Müzakerelerde savaşa çıkmadığımı, kazanmanın karşı tarafı yenmek olmadığını öğrendim.
Mehmet BAYRAM
Mehmet BAYRAMKazanmak Yetmez
İletişim tekniklerini yönetici vasfında nasıl kullanabileceğimi öğrenebilmem için güzel bir fırsattı. Yaratıcı, araştırmacı, dünyadaki değişen değerlere göre hazırlanan bir seminerdi.
Canan ERDURDU
Canan ERDURDUÇağdaş Yönetim Semineri
Çok başarılı ve iyi kurgulanmış, bireysel ve grup olarak kendimi konumlandırma şansı veren bir seminer oldu.
Kerem ÖZBAŞAK
Kerem ÖZBAŞAK Kazanmak Yetmez Semineri
Aldığım eğitimin sosyal hayatın ve iş hayatının her alanında kullanabileceğim türden. Seminerin bana gösterdiği doğru ve yanlışlar çok etkileyici, ilgi çekici.
Taner AŞKIN
Taner AŞKINBiz Kurumun Aynasıyız Semineri
Yönetim becerileri konusunda altyapımızı sağladığı ve ilerideki yöneticilik hayatımızda bize yol gösterici bilgiler içerdiğini söyleyebilirim.
Burak ÇAM
Burak ÇAMGeliştiren Yönetici Semineri
Rahat ve keyifli bir sınıf, güzel bir ortam, gelişim sağlamak için anlaşılır adımlar, iş yapışımıza uygun olarak belirlenmiş konu başlıkları çok yerindeydi.
Sevil KARA
Sevil KARA Geliştiren Yönetici Semineri
Yurtdışında aldığım “Finance for non-finance Manager” executive seminerinden daha iyiydi! Tebrikler.
Başak BAYRAKTAR
Başak BAYRAKTAR Apples&Oranges İş Simülasyonu
Kendime dışardan daha farklı bakmaya gayret edeceğim aynı şekilde çevremdekileri de algılamam daha farklı olacak diye düşünüyorum.
Emel SAÇALIR
Emel SAÇALIR Etkin İletişim ve Çatışma Yönetimi Semineri
Her gün içinde bulunduğumuz durum ve ilişkiler hakkında farklı tespit ve yaklaşımlarda bulunabilmemiz çok güzeldi.
Korhan COŞKUN
Korhan COŞKUN Proje Yönetimi Semineri
Yönetici ve lider adayı olarak eksiklerimizi ve yapmamız gerekenleri çok kısa sürede bize aktardı. Her yönetici adayı bu eğitimi almalı. Evyap için çok olumlu bir yatırım. Teşekkürler.
Burç ÜSTÜN
Burç ÜSTÜN Geliştiren Yönetici Semineri
Öze inen, doğru noktalara doğru şekilde temas eden, içeriği tam kıvamında belirlenmiş, lüzumsuz ayrıntılarla boğulmamış, davranışları değiştirme potansiyeline sahip bir eğitim.
Evrim ŞAHİN
Evrim ŞAHİNİçinizdeki Zirveye Çıkın
Yıllardır beraber çalıştığım insanları farklı tanıdım ve kendime bir yolculuk yaptım ki bu beni çok etkiledi. Kendimi gördüm. Bu kadar kısa zamanda dolu dolu ve gerçekten yararlı bir eğitimdi.
Melisa ALBAŞ
Melisa ALBAŞ Temel İletişim ve Empati Geliştirme Semineri
Mevcut tutumumu sorgulamamı sağlaması ve beni olumlu bir yaklaşımla işime daha sıkı sarılarak çalışmaya sevk etmesi açısından olumlu ve yararlı buldum.
Levent GÜLBİTTİ
Levent GÜLBİTTİİşinden Keyif Alarak Fark Yaratmanın Yolları
İmkan olsa tüm şirket çalışanları da aynı eğitimden faydalansa.
Erdal AKPINAR
Erdal AKPINAR Değişimde Yolculuk Semineri
İnsanlara her zaman güler yüzlü davrandığımı düşünüyordum. Fakat her şeyin bununla yeterli olmadığını, kendimi daha iyi kontrol edebilmem için nelerin gerekli olduğunu, stresle yaşamak için neler yapmam gerektiğini artık daha iyi biliyorum.
Engin BERK
Engin BERKİnsana Yatırım Semineri
Eğitimcimizin genel ve özel hayattan verdiği örneklerle olayları bütünleştirmesi çok daha kolay anlayabilmemi sağladı.
Elif ATALAY
Elif ATALAYYeni Bin Yılda Yönetici Sekreterliği
Firmaların geleceğinin, simülasyon ortamında vakaların eleştirilmesi, bilgi transferinin yapılması ve sonuçların değerlendirmesine bağlı olacak bir dönemde yaşıyoruz. Sobaya gerçek anlamda el değmeden sıcaklığın hissedilmesi, stratejik kararlar arifesinde zaman/maliyet avantajı sağlayacaktır.
Anadolu ISUZU
Anadolu ISUZUApples&Oranges İş Simülasyonu
10-11/11/2007 tarihlerinde verdiğiniz ekip oluşturma eğitimine katılmıştım. hayatımın gerçekten değişik bir dönemine gelen bu eğitimden kendime aldıklarım ile tekrar huzur ve mutluluğu yakalamamı sağladınız.
Ece Ateşok ÖZÇELİK
Ece Ateşok ÖZÇELİKEkip Oluşturma ve Geliştirme
Hem teorik olaylar, hem de örnek olaylar ve “role play” ile daha gözle görülür bir hal kazandı. Duygusal zekamı kullanma konusunda daha dikkatli ve özenli olacağım. Teşekkürler.
Kerim KAYIHAN HASIRCI
Kerim KAYIHAN HASIRCI Çatışma Çözme, Olumsuz Duygular ve Zor İnsanlarla Başa çıkma Semineri
İş yerinde en önemli kavram olan Ekip Oluşturma ve Geliştirme konusunda kafamızdaki duvarları ve tabuları yıktınız.
Hakan KURUÖZ
Hakan KURUÖZEkip Oluşturma ve Geliştirme Semineri
Karşımızdakini memnun etmek, işini takdir etmek bir sonraki işini daha iyi, istekli yapmasını sağlıyor. Çalışanın motivasyonu artıyor, şirketimiz hedefleri gerçekleşiyor.
Asuman YALÇIN
Asuman YALÇIN Geliştiren Yönetici Semineri
İnsanlarla daha iyi iletişim nasıl kurulur çok fazla bilgiye sahip değildim, bu seminere gelmeden önce müşteriye nasıl davranılması gerektiğini bilmiyordum. Bu seminerle daha iyi kavradım.
Gülsüm Tuba KEÇECİ
Gülsüm Tuba KEÇECİ Biz ve Müşterilerimiz Değerliyiz Semineri
Seçilmiş öncelikler eğitiminde 10 yıllık hedef belirlemiştik. Bu eğitimin faydasını bir yıl geçmeden gördüm, tabi yazılı hedeflerin ne kadar motive edici olduğunu da… Kağıdımı saklamıştım. Henüz bir yıl dolmadan her şeyin bu kadar çabuk rayına oturabileceğini tahmin edemezdim, yol gösterdiğiniz için size tekrar teşekkür ederim.
Berna TUĞCU
Berna TUĞCUSeçilmiş Öncelikler
Merkez ve şubelerin ortak hedef doğrultusunda hareket etmelerine rağmen yanılgıda olmalarının; ekip ruhu bilinciyle aslında giderilecek bir durum olduğunun farkına vardıklarını düşünüyorum.
Hakan ÖZUS
Hakan ÖZUS Ekip Oluşturma ve Geliştirme Semineri
Aktif katılımın sağlandığı, konuların uzatılmadan akıcı olarak anlatıldığı, güncel ve vurucu örneklerin verildiği bir eğitimdi.
Ceren ERGEN
Ceren ERGENÖğretmenlikten Liderliğe Semineri
Yeni öğretim yılı planlaması içinde olduğumuz şu günlerde hem eğitimin içeriği hem de veriliş zamanı açısından çok isabetli oldu. Profesyonel öğretmenlik hayatımın 10. yılında haberdar olmanın traji-komik bir yanı olsa da alanında öncü bir kurumun ve işini çok iyi bilen uzman eğitimcileri tarafından edinmemizi sağladığınız bilgileri derslerime uyarlamak için sabırsızlanıyorum.
Elif DURAK
Elif DURAKÖğretmenlikten Liderliğe
İşime yaklaşımımı ve tavrımı karşıdan seyrederek eksik kaldığım şeyleri görmüş oldum. Kendime eksik olduğum davranışları itiraf etme şansını verdiği için hoşuma gitti.
Neşe CERİT
Neşe CERİTİşinden Keyif Alarak Fark Yaratmanın Yolları
Eğitimin eğlenceli olması motivasyonu kaybetmeden takip etmeme olanak sağladı. Olumsuz özelliklerin ne şekilde değişebileceğine dair fikirler oluşturdu.
Emel AY
Emel AYEkip Oluşturma ve Geliştirme
Profesyonel bir yaklaşım ile her şeyin izahı olduğu görülüyor. Söz çok şey ifade edebilir. Ama doğru ve yerli söz her şeyi anlatıyor. Teşekkürler.
Ömer PAHILLIOĞULLARINDAN
Ömer PAHILLIOĞULLARINDANGeliştiren Yönetici Semineri
Hayatımın bir şeyler öğrenme, kendime bir şeyler ekleme bakımından en verimli iki günüydü.
Songül ŞAHİN
Songül ŞAHİN Öğretmenlikten Liderliğe
Simülasyon ile eğitim Türkiye’de eksik idi. Bence uygulama pratiklerinin etkisi-kalıcılığı fazladır.
Şahin KARA
Şahin KARAApples&Oranges İş Simülasyonu
İşimizin kıymetini ve değerini anlamamızı sağladı.
Ramazan DEMİRCİ
Ramazan DEMİRCİİşinden Keyif Alarak Fark Yaratmanın Yolları
Zevkli bir seminerdi zamanı saymadım.
Cüneyt SART
Cüneyt SARTYönlendirme ve Yol Gösterme Semineri

Baltaş Group in Numbers

Eğitim Tecrübe Yılı
0
Katılımcı Sayısı
0
Eğitim Gün Sayısı
0
Uygulanan Test Sayısı
0

Our Books
All Our Books

Our Business Partners
hogan-logo-baltas-grubu,
business-games-logo-baltas-grubu
celemi-logo-baltas-grubu
barrett-value-centre-ctt-logo-baltas-grubu
enocta-logo-baltas-grubu
wobi-wbf-logo-baltas-grubu

Some of Our References
thy
Eyüboğlu Eğitim Kurumları
arcelik
Evyap
renault
tav
teb
sisecam
Schenker Arkas
philip-morris
novartis
mercedes-benz
koc
karsan
ISUZU Anadolu Group
Probil
beko
İstanbul Büyükşehir Belediyesi
elastogran
autoliv

Contact us

Thank you for your interest in Baltaş Group. Please fill out the form to provide feedback or submit content suggestions.

Thank you for your questions and submissions.

+90 216 465 04 40

+90 533 376 38 55

bilgi@baltasgrubu.com

Göksu Evleri Sıraselvi sok. B116
34815 Anadoluhisarı / Beykoz / İstanbul

    Adınız Soyadınız

    E-Posta Adresiniz

    Telefon Numaranız

    Mesajınız

    TOP
    Aramak için ENTERa, kapatmak için ESCye basın